競業(yè)限制協(xié)議應該如何履行

競業(yè)限制協(xié)議從該協(xié)議生效之日起履行。

1、用人單位需向簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。實踐中，許多用人單位在簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時，并沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，或者終止勞動合同時沒有支付競業(yè)限制補償，這二種做法有違法律規(guī)定。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償給付標準約定不明時，在一定條件下，競業(yè)限制條款不具有法律效力。

因此《競業(yè)限制協(xié)議》中沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償會影響《競業(yè)限制協(xié)議》的法律效力。

同樣的，用人單位超三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定。

2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償不得低于法律的規(guī)定。

勞動者向用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地的低工資標準。

事實上，許多用人單位僅向勞動者支付少額的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，卻要求勞動者負有競業(yè)限制義務。這一做法，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

3、競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)限制限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償成為必要。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業(yè)限制補償金，勞動者當然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未約定支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，這似乎有強制雙方履行的嫌疑。

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