競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院對(duì)于“競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系“的審查并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個(gè)方面：

第一，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否相同或者類似;

第二，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或者類似(需舉證證明實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目);

第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購(gòu)或者招投標(biāo)項(xiàng)目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司與楊-剛競(jìng)業(yè)限制糾紛);

第四，原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營(yíng)方式是否相同或者類似;

第五，原單位和新單位的控股股東或者實(shí)際控制人是否相同或者經(jīng)營(yíng)相同、類似的業(yè)務(wù)。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。

3、競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。

同理，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。

我國(guó)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖＿@一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

從上面關(guān)于競(jìng)業(yè)限制如果界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)這一問(wèn)題相關(guān)的司法回答當(dāng)中，我們能夠清楚地看出我國(guó)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的前提條件有著嚴(yán)格的要求。如果對(duì)于競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的問(wèn)題，還有不清楚的地方可以去當(dāng)面咨詢律師以及相關(guān)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。