競業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元有效嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，最低不能低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以約定1元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無效的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工手冊中的競業(yè)限制條款對員工有效嗎

公司想要跟員工簽訂競業(yè)限制條款的話，通常會在簽勞動合同的時候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協(xié)議中說好競業(yè)限制，或者因為員工手冊對員工也有約束力，就會在手冊中注明。

其實，公司想要跟員工簽競業(yè)限制條款，并不是強(qiáng)制性要在勞動合同中說，但是一定要簽的話，就要在員工知道了，確認(rèn)了才能夠確定是有效的。

畢竟如果員工違約了，就將可能需要支付違約金，這是關(guān)系錢的問題。因此，也只有讓員工知道了，確認(rèn)了才是具有法律效力的條款。

而想要使得員工手冊中的競業(yè)限制條款對員工有效的話，就需要員工在員工手冊上簽字。因為員工手冊作為單位規(guī)章制度對員工具有拘束力，一般需要公示或者告知勞動者，但是這還不算是確定了同意競業(yè)限制條款，要員工進(jìn)行簽字后才能視為已經(jīng)告知勞動者。

所以，只要員工在有競業(yè)限制條款的員工手冊上簽字則該條款對員工有效。

要是員工沒有簽過字，在后面因為違反了競業(yè)限制，公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，員工可以不拿違約金。要是因此產(chǎn)生糾紛的，可以按照勞動爭議處理辦法解決，一般那就是去申請勞動仲裁。

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