員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議單位如何取證

搜集離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，訴訟過程中，亦可申請(qǐng)由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。

在員工在合同及社保繳納情況的相關(guān)事實(shí)做好充分準(zhǔn)備，通過訴前?“正規(guī)途徑”搜集證據(jù)基本已無可能的情況下?？紤]到訴訟需要，公司可考慮通過以下方式搜集證據(jù)：

(1)安排專人在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司外“蹲守”，搜集該員工每日上下班的視頻證據(jù);

(2)向該員工寄送快遞，以快遞簽收或快遞錄音作為證據(jù);

(3)委托獵頭公司獵聘該人員，讓員工本人主動(dòng)“交代”目前就業(yè)情況;

(4)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主動(dòng)發(fā)函，強(qiáng)調(diào)侵犯商業(yè)秘密的連帶責(zé)任問題，逼迫競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就范。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十三條?證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第六十四條?當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是多少

為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绻萌藛挝徊患s定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

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