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寧波
簽了競業(yè)限制協議后如何規(guī)避
簽了競業(yè)限制協議后如何規(guī)避
依據我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂了競業(yè)限制協議后，勞動者遵守協議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內的單位就業(yè)等。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制中沒約定經濟補償咋辦
勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出的保密義務，并進而擴展為競業(yè)限制制度，蘊含了用人單位財產權益和勞動者勞動權利兩者之間的矛盾，成為一個必須予以調整的法律問題。競業(yè)限制的重要內容主要有兩個：一是勞動者應當履行競業(yè)限制義務;二是用人單位應當支付經濟補償。競業(yè)限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者。
實踐中，有的用人單位和勞動者雖約定了競業(yè)限制但未約定經濟補償，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，此時，如果認定競業(yè)限制無效，則對勞動者不公平。因此，在承認雙方的約定有效的前提下，責令用人單位承擔支付經濟補償的責任，更有利于保護勞動者的合法權益。但由于雙方未事先約定經濟補償的計算標準，因此，司法實踐中可以借鑒市場實踐中的一些既有做法，以勞動者解除勞動合同前一年的月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準，作為參照計算的依據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂了競業(yè)限制協議后，勞動者遵守協議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內的單位就業(yè)等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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