如何讓員工去簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

1、員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。

一類是協(xié)議書的內(nèi)容對(duì)員工的要求過多、過高，員工對(duì)協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書。

另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以，如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)帶來不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。因?yàn)檫@是保密崗位必須要做出的選擇。有的公司和每個(gè)員工都簽，員工履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，公司是要支付補(bǔ)償金的，所以公司首先要區(qū)分勞動(dòng)者崗位的類別，看看有無必要簽。另外，關(guān)于補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，員工和公司可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，如果沒有約定的，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。

2、公司想用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，追究勞動(dòng)者的責(zé)任，必須滿足下面的條件：

支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

公司只能與高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂該協(xié)議;

該協(xié)議期限要合理，一般不超過2年。

從上面關(guān)于如何讓員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有關(guān)的法律法規(guī)之中，我們可以清楚的看出來，可以和員工積極協(xié)商進(jìn)行解決，假如對(duì)于如何讓員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問題還是覺得不清楚的地方，建議去咨詢一下律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門及時(shí)解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。