競業(yè)禁止協(xié)議補償金協(xié)商不一致怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位就競業(yè)禁止協(xié)議補償問題協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理

公司為保障自己的商業(yè)秘密不會傳出去，會跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定競業(yè)限制違約金。但是，有公司為了約束員工，把違約金定的過高，比如違約金明顯超出員工收入，員工違反約定后負(fù)擔(dān)過重的違約金。那么，即可能損害員工的利益，可以積極采取相應(yīng)措施維權(quán)。

首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當(dāng)前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。

其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：

1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少;

2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。

所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。

當(dāng)然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位就競業(yè)禁止協(xié)議補償問題協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。