凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。
一、集體合同的法律效力
(一)集體合同對人的法律效力:集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
(二)集體合同的時間效力:集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力,什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。
(三)集體合同的空間效力:集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。
二、集體合同
(一)就約定變更和解除而言,根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
(二)就法定變更和解除而言,根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行的;
2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;
3、集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體合同與勞動者簽訂的一般合同的主要區(qū)別就是簽訂主體是職工代表。
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