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用人單位在競業(yè)限制條款中常見的情況有哪些
用人單位在競業(yè)限制條款中常見的情況
1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。
“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。
2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。
3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。
該項約定由于違反關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。
4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟補償?shù)募s定。
5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟補償過低或者違約金過高。
律師認為，不能單純的認為經(jīng)濟補償過低或者違約金過高就會直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業(yè)限制的義務(wù)。
6、因用人單位違法或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。
競業(yè)限制條款的生效是以勞動關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動者權(quán)益的方式，競業(yè)限制條款當(dāng)然不生效。
律霸網(wǎng)小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于如何約定競業(yè)限制條款才是有效的的法律知識。
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