根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務的,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
未約定競業(yè)限制補償金不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。
1、如果協(xié)議中雖然沒有約定,但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金,勞動者也接受的,視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行,《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效,并應當按照約定履行。
2、如果雙方既沒有約定,用人單位也沒有在勞動者離職后支付經濟補償金的,此時該協(xié)議也不是必然無效,應當區(qū)分協(xié)議的效力與履行。
(1)如果雙方沒有約定競業(yè)限制補償金的,勞動者可以要求與用人單位達成補充協(xié)議。
(2)如果雙方不能協(xié)商一致,用人單位未履行補償義務,應視為雙方解除了該協(xié)議,勞動者無需遵守競業(yè)限制義務。
(3)如果勞動者已經按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務,用人單位仍應當向勞動者支付已經履行競業(yè)限制義務的補償金,具體的支付標準由雙方協(xié)商或者是經過司法機關確定。
用人單位未支付經濟補償,競業(yè)限制條款是否還有效力?
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后,用人單位和勞動你者都有義務履行協(xié)議義務。勞動合同解除或終止后,用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務,應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示,而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務,勞動者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。
勞動合同解除或終止后,用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金,如果合同沒有明確約定,勞動者可以要求用人單位支付補償金,如果用人單位明確表示不支付或未實際支付,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,不遵守競業(yè)限制義務。
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簡介:
劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業(yè)高管5年以上,具有較豐富的企業(yè)管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學和實務操作,專業(yè)底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業(yè)律師,曾擔任多家房地產企業(yè)、建筑類企業(yè)高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業(yè)務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區(qū)共有部分使用糾紛,5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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