競業(yè)限制協(xié)議對雙方產(chǎn)生拘束力

如果競業(yè)限制符合法律規(guī)定的，出自雙方當(dāng)事人的真實意思表示，就是有效的，會對雙方當(dāng)事人當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力。

一、規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競業(yè)限制協(xié)議對雙方產(chǎn)生拘束力

規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競業(yè)限制協(xié)議，屬于《勞動合同法》中明確規(guī)定的競業(yè)限制協(xié)議，對雙方產(chǎn)生拘束力，勞動雙方均應(yīng)遵守。

我國《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

二、未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競業(yè)限制協(xié)議并不一定產(chǎn)生拘束力

根據(jù)《勞動爭議案件司法解釋(四)》的規(guī)定，未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的敬業(yè)限制協(xié)議，勞動者有選擇履行并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，也有不予履行的權(quán)利。因此屬于效力待定，并不一定對雙方產(chǎn)生拘束力

2013年2月1日正式起實施的《勞動爭議案件司法解釋(四)》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！弊罱K實施的規(guī)定并沒有明確缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的效力，只是規(guī)定了勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議后的處理情況。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款為競業(yè)限制協(xié)議的主要條款，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，應(yīng)將缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競業(yè)限制協(xié)議認(rèn)定為賦予勞動者選擇權(quán)的效力待定合同。

如果符合法律規(guī)定的，會對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力。如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。