摘要:違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。司法解釋對強制性規(guī)定進一步明確為效力性強制性規(guī)定”。至于如何認定效力性強制性規(guī)定”,在吸收以前學者積極觀點的基礎(chǔ)上提出了判斷效力性強制性規(guī)定”的方法。關(guān)鍵詞:效力性規(guī)定;悖法性;策源性;失補正性;當罰性1問題的提出《中華人民共和國合同法》第52條對有關(guān)合同無效情形進行了列舉性說明,其中第(五)項規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。對于強制性規(guī)定”,《最高人民法院關(guān)于合同法司法解釋(二)》(以下簡稱《合同法解釋二》)把強制性規(guī)定”的用語進一步明確其是指效力性強制性規(guī)定”。強制性法律規(guī)范原本進一步包含管理性規(guī)范”和效力性規(guī)范”?！逗贤ń忉尪酚眠@一限制性解釋,把管理性規(guī)定從強制性規(guī)定中剔除,在判定合同效力時強制性規(guī)定”專指效力性強制性規(guī)定”。這樣,科學地縮小了判定合同無效的依據(jù)范圍。避免了因把強制性規(guī)定”同合同效力一律關(guān)聯(lián),疏于區(qū)分立法目的、過分干涉意思自治,造成對違反法律強制性規(guī)定”的合同皆武斷做出無效處理局面的繼續(xù)出現(xiàn)?！逗贤ń忉尪吠晟屏撕贤瑹o效制度,援引違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”來判定合同無效,就需要進一步確定強制性規(guī)定”到底屬于管理性”的規(guī)定(又稱取締性”)還是效力性”的規(guī)定。違反效力性強制性規(guī)定,合同確定無效。違反管理性強制性規(guī)定,合同效力一般不作無效處理。2對已有認定方法的簡述準確認定強制性效力性規(guī)定,實施起來是個復雜的事情。強制性規(guī)定一般以三種情況出現(xiàn)。第一種情況:強制性規(guī)定本身直接規(guī)定了違法行為的效力。第二種情況:強制性規(guī)定本身沒有直接明確規(guī)定違法行為的效力,但引致或結(jié)合其他法律條文,其他法律條文明確規(guī)定了該違法行為效力。第三種情況:強制性規(guī)定本身沒有直接明確規(guī)定違法行為的效力,也沒有引致到其他具體的法律條文中,更沒有其他法律條文對其效力予以明確規(guī)定。前兩種情況,法律有明確的效力規(guī)定,依規(guī)定確定即可。但是第三種情況由于沒有規(guī)定行為的效力,那么到底如何把效力性規(guī)定同管理性規(guī)定、指導性規(guī)定或取締性規(guī)定相區(qū)分就成了問題的關(guān)鍵所在。對于強制性效力性規(guī)定的區(qū)分方法,王*明教授提出三分法:第一,法律、法規(guī)規(guī)定違反該規(guī)定,將導致合同無效或不成立的,為當然的效力性規(guī)定;第二,法律、法規(guī)雖然沒有規(guī)定:違反其規(guī)定,將導致合同無效或不成立。但違反該規(guī)定若使合同繼續(xù)有效將損害國家利益和社會公共利益,這也屬于效力性規(guī)定;第三,法律、法規(guī)沒有規(guī)定:違反其規(guī)定,將導致合同無效或不成立,雖然違反該規(guī)定,但若使合同繼續(xù)有效并不損害國家利益和社會公共利益,而只是損害當事人利益的,屬于取締性規(guī)定(管理性規(guī)定)。以上規(guī)定,從正面歸納了什么是效力性強制性規(guī)定,簡明、有序,有助于區(qū)分效力性強制性規(guī)定。但是,此分法還只是對《合同法》第五十二條規(guī)定的概括。法律明確規(guī)定無效的,合同當然無效是應(yīng)有之義?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(四)損害社會公共利益;上述歸納的第二種情況正好合同法第五十二條第一項和第四項一致,但是如何認定國家利益”、社會公共利益”至今缺乏明確的標準,從而導致第二種情況同第三種情況還是無從準確區(qū)分?？梢?上述論述有積極的意義,但依然沒有滿足到可以判斷所有強制性規(guī)范的程度。還有學者認為,可以從強制性規(guī)定所針對的對象來對效力性和取締性規(guī)定進行分類。也共分三類。第一類禁止性規(guī)定禁止的是某一類型的合同行為”,當事人不得為該合同行為,因為對于此類型的合同行為,只要發(fā)生就會損害國家利益或者社會公共利益。第二類禁止性規(guī)定禁止的是市場準入的主體、時間和地點問題,它與合同行為無關(guān),相應(yīng)的合同行為本身依然為法律所允許。第三類禁止性規(guī)定禁止的是合同的履行行為,合同本身依然有效,不能履行所要承擔的是違約責任。這三類行為中,第一類為強制性效力性規(guī)定,后兩者為管理性規(guī)定。