競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要包括

1、對(duì)股東、合伙人的規(guī)定

中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無(wú)限公司的股東與兩合公司的無(wú)限責(zé)任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無(wú)限責(zé)任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”?！皥?zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類(lèi)之行為。”該法第108條規(guī)定兩合公司的無(wú)限責(zé)任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù)，亦負(fù)不競(jìng)業(yè)義務(wù)。中國(guó)公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無(wú)必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止，但境外立法關(guān)于股東的不競(jìng)業(yè)義務(wù)的規(guī)定，仍有借鑒意義。

2、對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定

董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來(lái)的，從根本上說(shuō)，董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。對(duì)此，兩大法系采用不同的學(xué)說(shuō)。一種是英美法系的信托說(shuō)和代-理說(shuō)。英美法系的信托說(shuō)認(rèn)為，董事、經(jīng)理是公司財(cái)產(chǎn)的受托人，董事、經(jīng)理義務(wù)的本質(zhì)以此為據(jù)而獲得說(shuō)明。代-理說(shuō)認(rèn)為，董事、經(jīng)理作為代-理人，與作為本人的公司共立于信任關(guān)系之中。董事、經(jīng)理的義務(wù)依據(jù)代-理的法理獲得說(shuō)明。無(wú)論董事、經(jīng)理被解為受托人，還是代-理人，其義務(wù)的基本內(nèi)容相同：一為注意義務(wù)，二為忠實(shí)義務(wù)。另一種是大陸法系的委任說(shuō)。該說(shuō)認(rèn)為公司和董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是委任關(guān)系。就公司和董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言，委托人是公司，受托人是董事、經(jīng)理，委任標(biāo)的是公司財(cái)產(chǎn)的管理與經(jīng)營(yíng)。這種委任關(guān)系僅依股東會(huì)的選任決議和董事、經(jīng)理承諾任職而成立。在中國(guó)，普遍認(rèn)為“引用委任關(guān)系說(shuō)明公司與董事、經(jīng)理關(guān)系，比較符合中國(guó)人的習(xí)慣和傳統(tǒng)”。

3、對(duì)一般雇員的規(guī)定

董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是基于法律條文的直接規(guī)定產(chǎn)生，而公司往往通過(guò)與一般雇員競(jìng)業(yè)禁止合同或在其他合同中訂立競(jìng)業(yè)禁止條款，禁止雇員以任何形式受雇于與其任職或曾任職單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。有學(xué)者認(rèn)為，此類(lèi)合同或條款與中國(guó)《憲法》賦予公民的勞動(dòng)權(quán)及《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利相違背，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同或條款。另外一些學(xué)者認(rèn)為此類(lèi)合同或條款是防止企業(yè)商業(yè)秘密外泄的一個(gè)有力武器，應(yīng)確認(rèn)其法律效力。小編認(rèn)為，應(yīng)在規(guī)范該類(lèi)合同或條款合理性的前提下確認(rèn)其效力。

4、代-理商的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

代-理商是以為其他商人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和交易行為提供代-理、媒介服務(wù)為業(yè)的商人。代-理商以代-理為業(yè)，從事贏利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具有獨(dú)立地位。為避免代-理商憑借其優(yōu)勢(shì)條件從事?lián)p害權(quán)利人的競(jìng)爭(zhēng)行為，有必要為其設(shè)立競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

律霸小編提醒您，從法律的規(guī)定來(lái)看，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間應(yīng)該為兩年，即競(jìng)業(yè)限制時(shí)間最長(zhǎng)是不能超過(guò)兩年的，否則的話對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)利就會(huì)造成損害。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如果您還有疑問(wèn)，歡迎進(jìn)入律師咨詢。