競(jìng)業(yè)限制違約金過高如何應(yīng)對(duì)

1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動(dòng)者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求減少了。

2、要是合同約定的違約金數(shù)額過低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。若還因?yàn)檫@個(gè)雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，就可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

申請(qǐng)仲裁的流程如下：

1、申請(qǐng)。首先在勞動(dòng)者覺得違約金過高或者過低時(shí)就要在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。到仲裁那邊后，當(dāng)事人要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

如果是用人單位的，就要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。注意地是，這些要提交的材料是復(fù)印件的就要帶原件核對(duì)。

2、委托。如果說在簽勞動(dòng)合同時(shí)簽的競(jìng)業(yè)限制條款都規(guī)定了過高或是過低的違約金，后面糾紛涉及較多人的，你就可以委托一到兩個(gè)律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，但如果因?yàn)楣緫?yīng)該作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就要由公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。因此，就競(jìng)業(yè)限制的違約金問題，公司的話是不當(dāng)然提供證據(jù)的。

4、調(diào)解。一般在仲裁的時(shí)候，仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)先行調(diào)解，如果雙方能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對(duì)雙方具有法律效力。

5、裁決。要是達(dá)不成調(diào)解或者調(diào)解書送達(dá)前雙方的任何一方反悔的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，要在自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。注意，要是15日內(nèi)期滿不起訴的，那么裁決就要發(fā)生法律效力。

6、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如果案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

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