一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

二、競業(yè)限制的期限

《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。如果用人單位要求勞動者簽訂2年以上的競業(yè)限制合同，勞動者便可以此條款拒絕，維護合法權益。

三、競業(yè)限制的對象

競業(yè)限制并不能適用于全體員工，競業(yè)限制的對象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來講包括：(1)企業(yè)的技術人員，具體是技術研制、開發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、財務總監(jiān)、經理等;(3)其他如辦公室主任、部門經理、檔案管理人員等。

四、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

公司董事、經理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質上還是有較大區(qū)別。

1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

2、承擔義務的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。

3、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位以后的若干時間。

4、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。

從上文的介紹中，我們知道什么是競業(yè)限制，而競業(yè)限制一般是針對單位中解除到商業(yè)秘密的員工，用人單位在與勞動者約定競業(yè)限制的時候期限一般是不能超過2年的。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸網的在線律師。