保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

1、什么是保密費(fèi)?

保密費(fèi)是與保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的保密，保密協(xié)議簡(jiǎn)單來說就是保守公司商業(yè)秘密的約定。

法律規(guī)定保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任(主要是賠償損失)，重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處7年有期徒刑。

因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見，還是向員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關(guān)系。

2、什么是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?

“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”出現(xiàn)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)。

競(jìng)業(yè)限制主要源于用人單位和員工的約定，而競(jìng)業(yè)限制分為在職期間的和離職后的，在職期間用人單位無須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而離職以后，員工不再受用人單位規(guī)章制度的約束，此時(shí)用人單位為了自身利益與離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/xieyi/38.html' target='_blank' data-horse>競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了員工的擇業(yè)權(quán)。

3、競(jìng)業(yè)限制需注意什么?

禁業(yè)限制的年限最高不得超過兩年。員工不能就業(yè)的單位僅限于同行中有競(jìng)爭(zhēng)的公司或者與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的營(yíng)業(yè)活動(dòng)。

法律沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此一般以雙方約定為主，部分地區(qū)有規(guī)定的，須按地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。