沒有約定補(bǔ)償金,競業(yè)限制條款效力

對(duì)于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。

因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。

對(duì)于競業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。因此，競業(yè)補(bǔ)通常遵循“有約定從約定”，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。

另法律規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，約定超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)是否為同一回事。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

可見，設(shè)定競業(yè)義務(wù)是企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的手段之一，但并非唯一手段。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)人員用人單位必須另訂競業(yè)協(xié)議方能苛以義務(wù)，否則將導(dǎo)致用人單位無法控制離職員工的競爭性流動(dòng)。因此，設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)以書面協(xié)議約定為必要前提。

而保密義務(wù)則是基于員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務(wù)，任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應(yīng)遵守保密義務(wù)，其并非以協(xié)議約定為必要前提，員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成“侵犯商業(yè)秘密罪”，承擔(dān)刑事責(zé)任。

如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。