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簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班,屬于違約嗎
簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班是否違約
答案是屬于違約。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。
而競業(yè)協(xié)議中如果約定了不得到競爭對手公司就職，否則就會進行相應的賠償。這個不得就職于對手公司是屬于限制的行為，而不論結(jié)果是否仍在對手公司工作。你所說的過段時間就離職了，實際上已經(jīng)違反了競業(yè)協(xié)議，已經(jīng)構成了違約。原公司暫時沒有發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后是否會追究你的違約責任，尚且屬于未知數(shù)，但違約的行為你已經(jīng)實施了。已經(jīng)構成違約。
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