普通員工是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

這份協(xié)議簽訂以后，雖然你說你只是普通員工，但如果能接觸商業(yè)秘密，那將因此而負(fù)有保密義務(wù)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

所以，這份協(xié)議是對(duì)你和企業(yè)雙方都有約束力，都設(shè)定義務(wù)的，即你有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，如果企業(yè)不遵守這一義務(wù)，那你當(dāng)然可以不用遵守自己的義務(wù)。

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