怎樣簽訂競業(yè)禁止協(xié)議才算是合法的

一、合適的競業(yè)禁止對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。

并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務人員、高級研究與技術開發(fā)人員、處于關鍵崗位的技術人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

二、競業(yè)禁止的時間不能過長

《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權(quán)限制。

三、需支付勞動者經(jīng)濟補償金

競業(yè)禁止實際上限制了員工找新工作的機會，勞動者本可以利用其優(yōu)勢為自己謀求一份待遇更好的工作，但因競業(yè)禁止協(xié)議的存在，員工不得不拋棄自己的部分優(yōu)勢，因而競業(yè)禁止協(xié)議造成了員工部分損失。

《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

單位和勞動者可以就經(jīng)濟補償?shù)臉藴?、支付形式等再次進行協(xié)商，達成一致的，即為補充約定，該約定對雙方當事人均有效，當事人均應按約定履行;不能協(xié)商一致的，則一般按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%計算，但月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

如果單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。

四、競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容需明確

《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止需要明確競業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對員工是不公平的。

一般情況下，競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務相同的競爭業(yè)務為限，即競業(yè)禁止的范圍應以雇員在本單位任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應，而不能擴大到任職人員所熟悉的整個專業(yè)領域或行業(yè)領域，更不能擴大到與本單位商業(yè)秘密無關的雇員所掌握到的一般知識、經(jīng)驗和技能。