競業(yè)禁止的補償金標準是怎么樣的

對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。

競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。

競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件是什么

有效的競業(yè)禁止協(xié)議應當具備以下幾個條件：

1、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。

3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。

勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

以上就是小編為您整理的內容，勞動者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議又不能影響其正常的基本生活，就只好支付一定數(shù)額的補償金，補償金雙方當事人可以約定。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。