一、轉(zhuǎn)正合同不寫稅前稅后成立嗎

成立。如果沒有在來勞動合同中注明是稅前還是稅后，默認為稅前工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動合同轉(zhuǎn)正工資必須要寫清楚嗎

1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。

2、勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

3、原則上實習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習(xí)工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

轉(zhuǎn)正合同不寫稅前稅后成立嗎?如果勞動者發(fā)現(xiàn)了轉(zhuǎn)正合同里面的工資沒有寫清楚稅前稅后，也可以直接跟公司說明，要求寫清楚它是稅前還是稅后。簽訂轉(zhuǎn)正合同之前可以了解些勞動法知識，現(xiàn)在點擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。