競業(yè)限制的最長期限是多少年

競業(yè)限制最長期限2年。

按照《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。

一，競業(yè)限制概念

所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。

二，什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議?

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。

在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三，用人單位未按要求支付補償金，“競業(yè)限制”條款還有效嗎?

單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。

四，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎?

勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上，就是律霸網(wǎng)小編對競業(yè)限制期限有關(guān)知識的材料整理，競業(yè)限制最長時間應(yīng)為兩年，期間用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)，否則都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行咨詢。