競業(yè)限制的法律問題

1、競業(yè)限制的簽約對象

一般來說，競業(yè)限制的簽約對象宜限定在掌握用人單位商業(yè)秘密，或者對用人單位的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，不接觸用人單位重要商業(yè)秘密或者對維護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢影響一般的普通員工不適宜簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

由于對大部分被選定的競業(yè)限制簽約對象，用人單位是要向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，故不宜簽約對象擴(kuò)大化而增加企業(yè)的成本。人才的合理流動，將促進(jìn)有利于促進(jìn)社會發(fā)展，增加公共福利。因此，企業(yè)有必有根據(jù)自身的狀況，確實(shí)簽約的對象。

2、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付

因?yàn)楦鞯氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，補(bǔ)償金的數(shù)額支付標(biāo)準(zhǔn)無法統(tǒng)一，只要高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在前12個月平均工資的30%并且高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，保證勞動者的利益不受損害即可。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按月支付。蔡開劍律師建議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬，并要求勞動者每月來用人單位簽收留檔。

3、競業(yè)限制的區(qū)域與期間

競業(yè)限制的區(qū)別和期間的問題主要考慮不能不合理的限制勞動者自由就業(yè)的權(quán)利。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，企業(yè)要確保勞動者不需要背井離鄉(xiāng)的履行競業(yè)限制協(xié)議。對于不同級別的勞動者，其限制的區(qū)域應(yīng)該有所區(qū)別，接觸公司機(jī)密少，級別的越低的勞動者，其競業(yè)限制的區(qū)域應(yīng)該越小。

期間的確定主要根據(jù)每一行業(yè)的發(fā)展周期來確定，比如網(wǎng)絡(luò)高科技，技術(shù)更新快，故競業(yè)期一般不超過6個月，如果仍然法律規(guī)定的最長兩年的期限，就可能會被認(rèn)為用人單位不合理的限制勞動者的擇業(yè)自由。對于像房地產(chǎn)行業(yè)，變化遠(yuǎn)沒有網(wǎng)絡(luò)高科技快，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況適當(dāng)?shù)募s定較長的期限。