怎樣理解競業(yè)限制條款

競業(yè)限制主要針對的是知道公司商業(yè)秘密的員工在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，不可以將自己知道的商業(yè)秘密透露給他人。

競業(yè)限制的目的及意義：競業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，但是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)產(chǎn)生沖突，同時(shí)也與我國目前鼓勵(lì)人才流動(dòng)的社會(huì)利益沖突。勞動(dòng)者在離職后重新就業(yè)雖然是其勞動(dòng)自由權(quán)的表現(xiàn)，但是如果這一權(quán)利的行使造成新的用人單位利用勞動(dòng)者所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競爭，顯然也是破壞了公正競爭的市場秩序。因此，為了解決用人單位的商業(yè)利益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)之間的沖突，從而設(shè)立競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制產(chǎn)生方式有兩種即法定和約定，法定是基于誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的注意義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)，注意義務(wù)是是否稱職的要求而忠實(shí)義務(wù)是忠實(shí)善意的主觀義務(wù)和自身利益不得與公司利益相沖突的客觀義務(wù)。約定即是通過勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定。

競業(yè)限制適用期間：勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，基于誠實(shí)信用，應(yīng)當(dāng)適用競業(yè)限制，但針對一般勞動(dòng)者需以其知悉商業(yè)秘密為條件。

離職后的競業(yè)限制，必須要有勞動(dòng)合同或保密協(xié)議明確約定，且應(yīng)當(dāng)約定按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制的期限不得超過2年，超過部分無效。

競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有約定的從其約定;未約定離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按12個(gè)月平均工資的百分之三十或勞動(dòng)合同履行地最低工資計(jì)算。

競業(yè)限制的解除條件：用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，超過(包括)三個(gè)月未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制。

用人單位可以提出解除，勞動(dòng)者可以向用人單位主張補(bǔ)償三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。