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沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,勞動者離職后是否就不負有保密義務

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 114人看過

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

員工違反競業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。

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李加燕律師,畢業(yè)于安徽工業(yè)大學法學專業(yè),現(xiàn)為安徽威名律師事務所專職律師。

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