競(jìng)業(yè)禁止是指禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位進(jìn)行同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，從而保護(hù)雇主在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。

二、競(jìng)業(yè)禁止的期限設(shè)置：

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過(guò)合同的方式對(duì)雇員勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的某種限制，這種就業(yè)限制的設(shè)立是出于企業(yè)的利益要求，由企業(yè)單方予以決定的。因此，競(jìng)業(yè)禁止的期限也是由企業(yè)根據(jù)需要、以及對(duì)具體的員工的能力考慮而獨(dú)立作出的，競(jìng)業(yè)禁止的期限可以是半年，一年，或者兩年，原則上不要超過(guò)兩年。企業(yè)針對(duì)不同的員工或者管理人員，也可以簽署競(jìng)業(yè)禁止期限不同的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

三、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的對(duì)象：

競(jìng)業(yè)禁止并不適用于全體員工，它的主要對(duì)象應(yīng)當(dāng)限制在本單位中接觸企業(yè)核心機(jī)密或商業(yè)秘密的職工，一般來(lái)講包括：(1)企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等;(3)其他如辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員等。

四、競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽署，將會(huì)構(gòu)成對(duì)雇員勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的限制和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)原則上可以設(shè)定在原工資標(biāo)準(zhǔn)以下，具體是原月工資的百分之十，還是百分之三十，或百分之五十，是由企業(yè)初步設(shè)定賠償標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)過(guò)與員工的協(xié)商予以確定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楣蛦T違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，企業(yè)對(duì)其追究賠償責(zé)任時(shí)，也往往是要求雙倍返還補(bǔ)償金而已，對(duì)于企業(yè)因此而產(chǎn)生的損失則很難舉證和認(rèn)定，因此，為了加大雇員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律限制力度，適當(dāng)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是必要和必須的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，將削弱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束力和員工違約的法律成本，同時(shí)也可能導(dǎo)致相關(guān)員工拒絕接受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

當(dāng)然，對(duì)于不同的管理層的管理者或者核心員工，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)定不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)企業(yè)對(duì)級(jí)別不同，能力不同員工的區(qū)分和激勵(lì)。但原則上，企業(yè)應(yīng)對(duì)同一級(jí)別的雇員適用同一標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)競(jìng)業(yè)禁止體系的穩(wěn)定和公正。

五、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽署的時(shí)間：