(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護其商業(yè)秘密要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)1998年國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢；采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施；技術(shù)信息和經(jīng)營信息則包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 (2)用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里需要明確的是，《勞動合同法》將用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員是并列的，這可以理解為，對于高級管理人員、高級技術(shù)人員，用人單位可以在勞動合同中要求其承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，不管其是否知悉用人單位商業(yè)秘密；而對于這些人員以外其他人員，則必須因職務(wù)上便利接觸和了解用人單位商業(yè)秘密的人員，才能在合同中要求其承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 (3)競業(yè)限制期限最長不能超過2年。即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后2年自動解除。對勞動者不再具有約束力。 (4)競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個范圍即無效。 (5)競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經(jīng)濟補償。作為對勞動者就業(yè)權(quán)利限制補償，用人單位要給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者以經(jīng)濟補償。