一、勞務(wù)派遣公司是否可靠

1、勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務(wù)項目以及要求都應(yīng)詳細的分析和掌握。

2、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況

高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司

1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金

首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高.

2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念

具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經(jīng)驗。

二、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位，必須具備以下條件：

(1)主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數(shù)條件。勞務(wù)派遣單位無論是采取有限責(zé)任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規(guī)定法定條件和法定資格。

(2)財產(chǎn)方面的條件：股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設(shè)立勞務(wù)派遣公司的出資條件。規(guī)定最低的出資額是為了保證勞務(wù)派遣公司的財產(chǎn)能達到開展業(yè)務(wù)和從事經(jīng)營所需的相應(yīng)規(guī)模，同時也是保證勞動者的合法權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定性所需，防止濫設(shè)勞務(wù)派遣單位。因此，《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。

(3)章程條件方面：設(shè)立勞務(wù)派遣單位必須由股東按公司法制定勞務(wù)派遣公司的章程。勞務(wù)派遣公司的章程是記載有關(guān)公司組織和行為基本規(guī)則文件。對于公司來說，章程是最為重要的自治規(guī)則，是對勞務(wù)派遣公司的存在與發(fā)展有著不可替代的重要意義的綱領(lǐng)性文件。

(4)組織條件方面：有公司名稱，有符合要求的組織機構(gòu)，是設(shè)立勞務(wù)派遣公司的組織條件。

(5)住所條件方面：有公司住所是設(shè)立勞務(wù)派遣公司的住所條件。

三、勞務(wù)派遣存在什么問題

目前，我國有關(guān)勞務(wù)派遣的立法規(guī)定不多，專門針對勞務(wù)派遣進行的立法主要見于部分地方政府規(guī)章及地方規(guī)范性文件，如《北京市人民政府關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理規(guī)定》、《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》等。國家目前尚沒有專門針對勞務(wù)派遣的立法，有關(guān)規(guī)定散見于行政法規(guī)、部門規(guī)章或國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)范性文件中，且內(nèi)容不多，主要包括：規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與勞動者建立勞動關(guān)系，履行勞動法規(guī)定的用人單位義務(wù);規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣單位向境外使用單位派遣員工的行為;鼓勵在轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中發(fā)展勞務(wù)派遣組織等。

由于勞務(wù)派遣是近年來才開始快速發(fā)展的新事物，有關(guān)立法層次較低，規(guī)定不完善、不統(tǒng)一，在實際工作中面臨著一些問題：一是勞務(wù)派遣概念的含義不明確、不統(tǒng)一。如一些地方出臺的規(guī)定將勞務(wù)派遣作為職業(yè)中介的一部分，對職業(yè)中介與勞務(wù)派遣沒有作明確區(qū)分，可能會混浠勞務(wù)派遣中派遣單位應(yīng)以用人單位身份與勞動者建立勞動關(guān)系的特征。二是一些被勞務(wù)派遣的勞動者權(quán)益得不到保障。主要表現(xiàn)在一些勞務(wù)派遣企業(yè)資本金小，沒有什么固定資產(chǎn)，管理不太規(guī)范，且往往沒有參加社會保險，使得勞動者的勞動和社會保障權(quán)益常常難以得到保障;一些勞動者被派遣到使用單位后，使用單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務(wù)協(xié)議提供勞動條件等，使勞動者權(quán)利受到侵害，而且勞動者時常得不到權(quán)利救濟。

四、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。