船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么

我國(guó)《海商法》中沒(méi)有對(duì)船員勞務(wù)合同作出專門規(guī)定，但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國(guó)船員條例》，作為中國(guó)第一部專門對(duì)船員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范管理的重要行政法規(guī)，提到船員勞務(wù)合同的訂立?！洞瑔T條例》針對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的我國(guó)船員合法權(quán)益保護(hù)不夠的問(wèn)題，借鑒國(guó)際勞工組織和國(guó)際海事組織關(guān)于船員保護(hù)有關(guān)公約的規(guī)定，要求船員工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)船員合法權(quán)益的保護(hù)，指導(dǎo)幫助船員與船員用人單位訂立勞動(dòng)合同。船員服務(wù)機(jī)構(gòu)為船員用人單位提供船舶配員服務(wù)，應(yīng)當(dāng)督促船員用人單位與船員依法訂立勞動(dòng)合同;未依法訂立勞動(dòng)合同的，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)終止向船員用人單位提供船員服務(wù)。

《船員條例》第27條規(guī)定，“船員用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和中華人民共和國(guó)締結(jié)或者加入的有關(guān)船員勞動(dòng)與社會(huì)保障國(guó)際條約的規(guī)定，與船員訂立勞動(dòng)合同”。那么，船員勞務(wù)合同的形式應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立?！薄秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！边@表明，不以書面形式訂立的合同在形式上存在欠缺。但是，我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定未按法定形式訂立的勞動(dòng)合同是否有效。對(duì)于這類合同導(dǎo)致何種法律后果，審判實(shí)踐和理論界有不同觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律采用了“應(yīng)當(dāng)”一詞，就表明合同的法定形式為一種義務(wù)性規(guī)范，當(dāng)事人如有違反，自然導(dǎo)致合同無(wú)效。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，“應(yīng)當(dāng)”與“必須”不同，合同未采用法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取的形式不能認(rèn)定為違反強(qiáng)制性規(guī)范，也不應(yīng)依此認(rèn)定合同無(wú)效。

實(shí)踐中，大多數(shù)船員勞務(wù)合同都是以書面方式簽訂的，也有一部分合同僅僅是口頭約定。對(duì)于這類合同，出于對(duì)船員利益的保護(hù)，我們認(rèn)為應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條、第14條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

以上所提及的都是有關(guān)船員簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)，因著船員的身份較一般勞動(dòng)者不同，因此在簽訂相關(guān)勞務(wù)合同的時(shí)候要仔細(xì)閱讀校對(duì)，以防日后引發(fā)一些不必要的麻煩。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們律霸網(wǎng)會(huì)為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)咨詢。