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寧波
入職三個月沒簽合同應(yīng)該怎么辦
入職三個月沒簽合同應(yīng)該怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙方建立勞動關(guān)系后應(yīng)該多久內(nèi)簽署合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。
不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處
1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。
2、因?yàn)闆]有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。
對于公司入職不簽合同的這種做法，職工自己一定要靈活一些的，其實(shí)職工就能夠完全口頭的跟公司提出簽合同的這種請求，如果在自己已經(jīng)提出來以后公司仍然是沒有簽合同的這種計(jì)劃，如果您能接受的話，當(dāng)然可以注意收集各種證據(jù)，以備將來發(fā)生勞動爭議可以通過法律維權(quán)。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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