入職合同期3年到期怎么續(xù)簽

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。

2、雙方當事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書

勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。

簽三年的勞動合同到期后又續(xù)簽幾年

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者的勞動合同到期之后，可以跟單位商量續(xù)簽的想法，如果雙方對續(xù)簽沒有太大的意見，則可以仔細的討論下續(xù)簽的條件等。入職合同期3年到期雙方要續(xù)簽，勞動者要給自己爭取權益為了對自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進行探討。