用人單位是不是應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同
已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下:
第一、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定,勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下,勞動合同便可以終止了,這意味著該勞動者此時喪失勞動的權(quán)利能力。
第二、依據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函的規(guī)定,離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,而非依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除合同,支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來,離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動法》的調(diào)整。
第三、依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續(xù)工作,其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的,必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準(zhǔn)后,方能聘用?!庇纱丝磥恚胶炗喌暮贤c勞動合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議,主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動法》。
返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關(guān)系,并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障,故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì),而具有勞務(wù)合同的性質(zhì),受《勞動法》、《民法通則》調(diào)整。
用人單位是不是應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同?用人單位在聘請返聘人員時必須要能清楚對方的身體狀況,要是身體條件不好最好能別返聘對方。關(guān)于用人單位與返聘人員合作的注意事項(xiàng)或是否聘請退休返聘人才,請您都來律霸網(wǎng)詢問律師。
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