審批依據(jù)：國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》。

一、審查內(nèi)容：

1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

二、申報(bào)材料：

1、集體勞動(dòng)合同草案(3份)

2、用人單位法定代表人、工會(huì)主席或職工代表身份證明

3、營業(yè)執(zhí)照(副本)。

三、承諾時(shí)限：

自受理之日起15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方，15日內(nèi)未送達(dá)的集體合同即行生效。

四、工作流程：

用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科——進(jìn)行編號(hào)、登記——審查并制作《集體合同審查意見書》——送達(dá)雙方協(xié)商代表。

五、集體合同訂立的程序是怎樣的?

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。

(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)。由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論。作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(4)登記備案：集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見。集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

(5)公布：集體臺(tái)同一經(jīng)生效。企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

集體合同訂立的程序就是集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程，一般來說集體合同的簽訂必須經(jīng)過制定集體合同草案、審議、簽字、登記備案和公布五個(gè)程序。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。