簽訂勞動(dòng)合同之后多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正

看雙方約定。

合同起始日期為入職當(dāng)天，試用期也應(yīng)從入職當(dāng)天計(jì)算，是試用期當(dāng)天開始算的。

《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

應(yīng)該在什么時(shí)候簽合同

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后需要多久才能拿到

《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單未將勞動(dòng)合同為本交給勞動(dòng)者的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如公司遲遲不交付你勞動(dòng)合同文本，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和申訴。試用期是包含在合同期限內(nèi)的，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系是用人單位自用工之日起計(jì)算的，所以不用另行再簽定一份合同。

簽訂勞動(dòng)合同之后多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正?簽訂勞動(dòng)合同雙方是有約定好轉(zhuǎn)正的日子，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的時(shí)候表現(xiàn)良好，一般能夠順利轉(zhuǎn)正了。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同之后轉(zhuǎn)正的知識(shí)你也要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，這時(shí)可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。