一、事項

集體合同審查：工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)

二、依據(jù)

1、《勞動合同法》(2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過)

2、《集體合同條例》(2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過)

3、《集體合同規(guī)定》(2003年12月30日中華人民共和國原勞動和社會保障部令第22號)

4、《工資集體協(xié)商試行辦法》(2000年11月8日勞動和社會保障部第9號令發(fā)布)

5、關(guān)于貫徹實施勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》的通知滬勞保綜發(fā)(2005)20號

6、上海市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈上海市集體合同審查辦法〉的通知》滬勞保關(guān)發(fā)(2008)43號

三、管轄

市人力資源和社會保障局負責(zé)受理范圍包括：市屬國有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)、以及注冊資金在一千萬美元(或者相當(dāng)于一千萬美元)以上的外商投資企業(yè)的工資專項集體合同(工資集體協(xié)議);國家人力資源和社會保障部根據(jù)《集體合同規(guī)定》指定企業(yè)的工資專項集體合同(工資集體協(xié)議);本市行政區(qū)域內(nèi)市人力資源行政部門認為需要由其審查的其他企業(yè)。浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除應(yīng)由人力資源和社會保障部審查的企業(yè)外各類企業(yè)的工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)，由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)受理;其他各類企業(yè)的工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)，由企業(yè)住所地所在的區(qū)、縣人力資源和社會保障局負責(zé)受理。

四、報送材料

1、《工資集體協(xié)議送審表》;

2、協(xié)商雙方代表名單(包括姓名、性別、職務(wù)。若雙方首席代表不是企業(yè)法人和工會主席的需要其簽發(fā)委托書);

3、職工(代表)大會決議;

4、工資集體協(xié)商過程的說明(包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商的時間、地點、程序、主要議題和協(xié)商結(jié)果等);

5、工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)文本三份;

6、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;

7、工會法人證書(或工會委員會成立批復(fù))復(fù)印件

五、審查

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)在收到工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。人力資源和社會保障行政部門經(jīng)審查對工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達《工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)審查意見書》，工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)即行生效。人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資集體協(xié)議，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。工資集體協(xié)議向人力資源和社會保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到人力資源和社會保障行政部門的《工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)審查意見書》，視為已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門同意，該工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)即行生效。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)企業(yè)工資集體協(xié)議的審查事項的相關(guān)資料。綜上所述，經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，通過雙方協(xié)商取得一致，職工工資亦可適當(dāng)降低，這需要具體情況具體分析，也可以適當(dāng)?shù)脑黾印Ｈ邕€有其他疑問，歡迎在線咨詢。