勞動合同期限變了可不可以重新約定試用期

不能。試用期當(dāng)初說好是多久，就應(yīng)該是多久，除非員工工作能力不夠可以適當(dāng)延長試用期。

員工離職后重新入職，可否再次約定試用期

勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；不滿三年的，不得超過2個(gè)月；三年以上的，不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的；試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同期限變更了，是否算續(xù)簽合同嗎

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時(shí)間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。

勞動合同期限變了可不可以重新約定試用期?勞動合同一旦簽訂了是不能夠變更試用期了，除非還沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方可以協(xié)商試用期長短。勞動合同期限變了會給勞動者帶來什么影響，可以找律霸網(wǎng)律師來為你詳細(xì)溝通。