未簽訂勞動(dòng)合同是公司的過錯(cuò)還是勞動(dòng)者的過錯(cuò)

簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方的責(zé)任，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由形成未簽訂事實(shí)過錯(cuò)一方來承擔(dān)不利后果。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，由于用人單位過錯(cuò)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者過錯(cuò)，在用人單位通知其簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。

未簽訂勞動(dòng)合同是公司的過錯(cuò)還是勞動(dòng)者的過錯(cuò)?如勞動(dòng)者遇到了用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。遇到單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者到底怎么樣追究賠償，為對自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。