幫員工辦理入職手續(xù)需要什么證件

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期，通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知?單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡

用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。

以上就是對(duì)你提出的問題的回答，在辦理新員工入職手續(xù)的時(shí)候，一般要求的都是新員工的學(xué)歷證書，還要自己的相片，身份證復(fù)印件，辦理入職之后，接下來就是試用期，試用期一般是三個(gè)月成功過后，將會(huì)轉(zhuǎn)正。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。