企業(yè)入職合同協(xié)議范本

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、本協(xié)議試用期限為(年/月)，自年月日起至年月日，試用期結(jié)束后甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

2、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)

3、勞動報酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)。

4、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

⑤在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式職，

否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

⑥員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為，愿接受公司的開除處分有關(guān)法律的制裁。

5、乙方保證：

①與過往任何用人單位不存在勞動關(guān)系;

②與過往任何用人單位的勞動糾紛和經(jīng)濟糾紛均與甲方無關(guān);

③所提供的身份證等其他證件真實無假;

④自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

6、在職試用期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，試用期后需提前30日以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

7、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年月日

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)企業(yè)入職合同協(xié)議資料。綜上所述，我們可以了解到在入職合同中應(yīng)當(dāng)約定的條件有有關(guān)使用期的規(guī)定，以及每月的勞動報酬以及雙方簽訂合同的年限和合同的期限等。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。