新員工入職所需材料有哪些

1、身份證，驗原件留復(fù)印件(雙面復(fù)印)4份;

2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復(fù)印件1份;

3、提供中國銀行卡或存折復(fù)印件1份，在復(fù)印件空白處填寫卡號(或帳號)并簽名;

4、無社?？ǖ男杼峤簧绫Ｕ障嗷貓?zhí)和20元辦卡費用(代社保局收);有社?？ǖ奶峁?fù)印件一份;

5、畢業(yè)證，驗原件留復(fù)印件1份;有學(xué)位證的，提交學(xué)位證復(fù)印件1份;其他技術(shù)等級證書，驗原件留復(fù)印件1份;

6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復(fù)印件空白處上;

7、體檢證明原件(體檢日期須在三個月內(nèi));或在有效期限內(nèi)的健康證原件;

8、計劃生育證明，需提供原件;

9、原單位離職證明;

10、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

勞動法相關(guān)知識：

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

對于你提出的“新員工入職所需材料有哪些”問題，新員工入職需要的東西很少，一般身份證，戶口本，照片，就可以辦理了，要是公司比較大的那種的，可能會要自己的報到證，無犯罪記錄這些的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。