答案是一般都是入職時簽訂。事實上，在勞動者入職時，用人單位就必須簽訂競業(yè)條款協(xié)議，而不是在離職時簽訂。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

員工不愿簽《競業(yè)限制協(xié)議書》怎么辦

員工不愿簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協(xié)議書的內(nèi)容對員工的要求過多、過高，員工對協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對等的協(xié)議書。另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當(dāng)競爭，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。

三、競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定

競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

第一、在支付時間上法定。

法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/22.html' target='_blank' data-horse>上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。

第二、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。

當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。

第三、對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定。

對經(jīng)濟(jì)補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金?？梢钥闯?，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

競業(yè)禁止的特點

1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定。

我國《勞動法》第22條規(guī)定:"勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。"《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條也規(guī)定:"企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議。"上面所述的競業(yè)禁止，有的是法定的競業(yè)禁止，有的是約定的競業(yè)禁止，這既體現(xiàn)了立法者對于競業(yè)禁止現(xiàn)象的重視，另一方面也體現(xiàn)了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規(guī)定，都應(yīng)允許。但是在這樣的合同中，不能因合同自由而限制處于劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮，既保護(hù)權(quán)利人的利益，又對義務(wù)人的利益予以關(guān)注，同時兼顧公共利益。

2、競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系。

不論是從公司法關(guān)于董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定、勞動法關(guān)于員工保守商業(yè)秘密的《合同法》封面規(guī)定，還是從法律關(guān)于代理人、經(jīng)紀(jì)人、營業(yè)轉(zhuǎn)讓人競業(yè)禁止的規(guī)定以及其他方面競業(yè)禁止的法律規(guī)定來看，權(quán)利方和義務(wù)方之間都存在著特定的民事法律關(guān)系，這些法律關(guān)系或為委任關(guān)系，或為雇用關(guān)系，或為代理關(guān)系，或為營業(yè)轉(zhuǎn)讓關(guān)系。競業(yè)禁止義務(wù)只能發(fā)生在這些具有特定的民事法律關(guān)系的當(dāng)事人之間，當(dāng)事人之間沒有這些特定的民事法律關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生競業(yè)禁止義務(wù)。

3、競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為。

競業(yè)禁止制度所要保護(hù)的社會關(guān)系的客體就是公平合理的競爭秩序，所要禁止的行為就是一種不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?。但這種不正當(dāng)?shù)母偁幮袨榕c反不正當(dāng)競爭法上所指的不正當(dāng)競爭又有所不同。首先，競業(yè)禁止行為本身并非違法行為，而只是由負(fù)有特定義務(wù)即競業(yè)禁止義務(wù)的主體實施該行為才構(gòu)成違法。如公司經(jīng)理從事營業(yè)活動本身并不違法，只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在公司相同或者類似的經(jīng)營活動，否則即構(gòu)成競業(yè)行為。而反不正當(dāng)競爭法上的不正當(dāng)競爭行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實施這種行為。其次，競業(yè)禁止一般只關(guān)系到特定民事主體之間的利益關(guān)系，如公司(企業(yè))與雇員之間，或者合同當(dāng)事人雙方之間的利益。而反不正當(dāng)競爭法上的不正當(dāng)競爭行為固然不正當(dāng)?shù)負(fù)p害了一部分民事主體之間的利益，另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競爭的市場秩序。所以準(zhǔn)確地說，競業(yè)禁止所要禁止的行為是界于公平競爭行為和不正當(dāng)競爭行為之間的一種市場行為。

4、競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)。

民事義務(wù)有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權(quán)益，義務(wù)主體必須實施某種積極行為的，是為作為;必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務(wù)，后者又稱為消極義務(wù)。違反積極義務(wù)，是當(dāng)為而不為，違反消極義務(wù)，是不當(dāng)為而為之。競業(yè)禁止義務(wù)，它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對其要求是不得進(jìn)行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。

5、競業(yè)禁止有一定的限制范圍。

各國立法均對競業(yè)禁止的時間和空間進(jìn)行了必要的限制。如許多國家規(guī)定，雇員離職后一定時期不得從事與其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密有關(guān)的經(jīng)營活動，但不能無限期地要求離職雇員不為競業(yè)活動。又如，關(guān)于許可合同的競業(yè)限制，被許可方只在許可方的市場范圍內(nèi)的營業(yè)受限制，超出該范圍就不再受同業(yè)競爭的束縛。當(dāng)然，競業(yè)禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如，對于某些重要的商業(yè)秘密，只要該商業(yè)秘密沒有進(jìn)入公共領(lǐng)域，離職者就不能從事與該項商業(yè)秘密相關(guān)的競業(yè)活動。

律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常生活中對于企業(yè)的一些行為規(guī)范，在勞動法等法律中都有相應(yīng)的規(guī)定的，大家可以多去了解，如有更多相關(guān)的法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)。