新入職必須有試用期嗎

試用期不是必須有的，但是用人單位通常會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期。試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月;

3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

可見(jiàn)，新入職并不一定需要有試用期的。

試用期多長(zhǎng)時(shí)間

試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期并不是強(qiáng)制性的，不過(guò)公司和員工都需要一個(gè)試用期，要是不適合工作得話，公司可以不要你，這是一種人才的挑選方式，試用期多長(zhǎng)時(shí)間要看公司的安排。還有其他疑問(wèn)，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。