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寧波
勞動法入職工資如何算
工資按實(shí)際出勤日計算
日工資=月工資/21.75
試用期工資不低于勞動合同工資80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點(diǎn)：
1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日
2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×200%
新員工入職第一個月需要注意的事項
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的**慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)茫恍枰敲炊噤N魂的味道。
關(guān)于計算勞動法入職工資方面的內(nèi)容你要是還有疑問，應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。
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