一、普通職工能二次入職嗎

二次入職是可以的，只要符合用工的規(guī)范即可，同時(shí)也得獲得用人單位的認(rèn)可。

二、員工二次入職是否有試用期

勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同。

三、二次入職是否需要再次簽署勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)簽訂兩次”，中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動(dòng)合同——解除勞動(dòng)合同——又簽訂勞動(dòng)合同，將不能適用勞動(dòng)合同法“員工與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，如果員工提出續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

而且員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后又重新入職，必須再簽訂勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

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