勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個(gè)月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

違法事項(xiàng)

不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動合同法》第十九條第一款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款

風(fēng)險(xiǎn)影響：

1.超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。

2.行政處罰和賠償金《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

因此，企業(yè)試用期只簽訂入職協(xié)議的做法是不對的。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。