入職合同是勞動合同嗎

入職合同與勞動合同，是有差別的，就在于勞動合同，必須辦理社保，而且單位收取押金，已經違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

相關補充

1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。

2、公司辭退你分兩種情況：

一是在試用期內，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退;

二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。

3、因為你沒有說是否在試用期內，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向于對公司不利的解釋。

4、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應提供你與公司存在事實勞動關系的證明。

以上就是律霸網小編所整理的相關知識，勞動合同是我們任何一個有勞動能力，并且想要參加勞動或是將要參加勞動的人必須知道的一項。為了自己以后的權益免收侵害，一定要牢記相關知識。如果對此您還有疑問，我們有在線律師，歡迎咨詢。