做好員工入職紀(jì)念的關(guān)鍵

1、首先，企業(yè)應(yīng)采取多方溝通、問卷調(diào)查等方式，分析員工真正需要什么和對該活動(dòng)的意見和建議。然后結(jié)合企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際，采取措施。凡是無利于企業(yè)目標(biāo)的需要，采取興趣轉(zhuǎn)移法，促其轉(zhuǎn)換，重塑目標(biāo)，凡是利于企業(yè)目標(biāo)需要的，就激發(fā)、強(qiáng)化其動(dòng)機(jī)，總之使全體員工找到合適自己的角色。

2、其次，在開展員工活動(dòng)的后期，企業(yè)應(yīng)根據(jù)每位員工的心理需求，如愛好運(yùn)動(dòng)的組織打球等比賽，給予優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì)，愛好音樂的組織**OK等比賽，給予優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì)等，使每位員工的業(yè)余愛好得到發(fā)揮，精神上有所寄托，這樣才能避免該活動(dòng)不會(huì)淪入套路化，從而失去應(yīng)有的激勵(lì)功效。

員工入職紀(jì)念禮物

根據(jù)員工入職不同的工齡設(shè)計(jì);從員工角度，希望獲得公司的重視;重在儀式!這個(gè)一定要做的;其次是禮品，分為可以擺放在辦公室的，放在家里的或家用的，和個(gè)人使用的三類;推薦家用，這樣家人也會(huì)分享;辦公桌面位置有限，通常員工喜歡擺個(gè)性的東西

員工入職紀(jì)念的意義

有了員工滿意才有客戶滿意!員工關(guān)懷是一項(xiàng)潤物細(xì)無聲的工作。為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。

1、員工流失率減少

2、穩(wěn)定忠誠老員工

3、讓員工有家的感覺

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡

對于你提出的“員工入職紀(jì)念應(yīng)該怎么做”問題，員工入職的紀(jì)念活動(dòng)可以讓員工有一種家庭的溫馨，員工才會(huì)好好的工作得，有很多的新員工都是才工作了幾天就走了的，留不住人，其實(shí)根本還是提高員工的待遇。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。