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寧波
員工入職天數(shù)包括周末嗎
根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點要求：
1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
因此，員工入職天數(shù)應(yīng)該將法定節(jié)假日及周末計算在內(nèi)。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
年假計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
而且勞動法也有年假的規(guī)定，根據(jù)工作的時間長度可以決定年假的長度，也可以根據(jù)單位的情況而決定，可以分段安排，一般不跨年度安排。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。
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