一、勞動(dòng)合同期限屆滿如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【案例名稱】

停發(fā)職工工資主體不合格

「當(dāng)事人」

申請(qǐng)人：周XX，原XX商城實(shí)業(yè)有限公司員工

委托代理人：肖XX，XX律師事務(wù)所律師

毛XX，XX律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：XX商城實(shí)業(yè)有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理

委托代理人：李XX，XX律師事務(wù)所律師

「案由」

工資、福利爭(zhēng)議。

2000年申請(qǐng)人調(diào)入被申請(qǐng)人處工作，任倉庫保管員。2001年8月，被申請(qǐng)人改制，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，解除勞動(dòng)關(guān)系后，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金入股，成為被申請(qǐng)人股東，被申請(qǐng)人承諾為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并簽訂聘用合同。之后申請(qǐng)人在原崗位工作，但被申請(qǐng)人未按其承諾簽訂勞動(dòng)合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2003年8月因申請(qǐng)人崗位撤銷，被申請(qǐng)人未再另安排申請(qǐng)人工作。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其安排合適的工作，并補(bǔ)償申請(qǐng)人工資及補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

「審理查明」

申請(qǐng)人周XX2001年8月前在XX商城從事倉庫保管員工作，2001年8月參加企業(yè)改制，與被申請(qǐng)人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，置換身份解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人以補(bǔ)償金及自已出資入股，成為被申請(qǐng)人股東之一，被申請(qǐng)人承諾繼續(xù)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。改制后倉庫劃歸XX商業(yè)廣場(chǎng)有限公司，2001年9月起申請(qǐng)人在該單位繼續(xù)從事原倉庫保管員工作至2003年8月。2003年8月因倉庫拆除，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，未再安排工作，也未支付補(bǔ)償金。據(jù)XX工商行政管理局查實(shí)被申請(qǐng)人法人代表在2003年12月前同時(shí)任XX商業(yè)廣場(chǎng)有限公司法人代表。申請(qǐng)人2003年8月停止工作前月平均工資為700元。

「申訴意見」

申請(qǐng)人稱：申請(qǐng)人于1982年參加工作，2000年調(diào)入被申請(qǐng)人處工作，2001年任倉庫保管員。8月，被申請(qǐng)人改制，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，解除勞動(dòng)關(guān)系，以補(bǔ)償金入股，成為被申請(qǐng)人股東，被申請(qǐng)人約定為申請(qǐng)人繳納社?；穑⒑炗喥赣煤贤?。申請(qǐng)人2001年9月至2003年8月一直在原崗位工作，但被申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2003年8月因申請(qǐng)人崗位撤銷，被申請(qǐng)人未再另安排申請(qǐng)人工作。申請(qǐng)人要求：被申請(qǐng)人重新安排合適的工作，并補(bǔ)償申請(qǐng)人工資及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

「答辯意見」

申請(qǐng)人與之簽訂了《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，勞動(dòng)關(guān)系已予解除，申請(qǐng)人以補(bǔ)償金入股新組建成立的被申請(qǐng)人，是被申請(qǐng)人股東之一。申請(qǐng)人于2001年9月至2002年9月一直在XX商業(yè)廣場(chǎng)供職，任倉庫保管員，2002年10月至2003年10月，又受聘于XX公司繼續(xù)擔(dān)任倉庫保管員。2003年10月后因倉庫被拆，沒有安排其他工作。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人形成事實(shí)上的關(guān)系，不同意支付待崗工資和安排工作。同意按原協(xié)議書約定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二、勞動(dòng)合同屆滿怎么處理

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?/p>

也就是說，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的要求，在前一勞動(dòng)合同終止之日后、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，超過了1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動(dòng)合同，誰不愿意訂立書面勞動(dòng)合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭(zhēng)議。因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！笨梢?，法規(guī)要求用人單位要提供有關(guān)要求勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的書面通知，一旦終止勞動(dòng)關(guān)系也需要書面通知。如果用人單位主張勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉出書面通知的證據(jù)。同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的書面通知必須送達(dá)到勞動(dòng)者本人，使勞動(dòng)者知曉用人單位的請(qǐng)求。

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